Forskning och utbildning

Hälso- och sjukvården är en av samhällets mest avgörande verksamheter, där rätt person på rätt plats kan göra skillnad för både arbetsmiljön och patienters liv och hälsa. Trots detta förekommer det brister i rekryteringsprocessen, där informella nätverk och personliga kontakter kan väga tyngre än meriter och fler unga läkare än någonsin överväger att lämna yrket. För att säkerställa en rättvis och kompetensbaserad rekrytering måste alla underläkartjänster utlysas offentligt och tillsättas på lika villkor. I den statliga sektorn är detta implementerat och lagstadgat, varför får våra regioner fria tyglar? 

I flera regioner sker rekrytering på ett sätt som saknar transparens. Tjänster tillsätts ibland utan att de först har annonserats öppet, och i vissa fall används informella kontakter snarare än öppna ansökningsförfaranden. När anställningar sker genom interna nätverk får personer med rätt kontakter en fördel, medan andra, kanske mer kvalificerade, aldrig ens får en chans att söka. Detta leder till att kompetens går förlorad och att de mest lämpade kandidaterna riskerar att bli förbisedda. 

För att komma till rätta med dessa problem bör det införas ett krav på att alla underläkarvikariat måste utlysas offentligt innan de tillsätts. Det innebär att samtliga lediga tjänster annonseras på respektive officiella jobbportaler, så att alla intresserade har möjlighet att söka. Urvalsprocessen måste vara tydlig, rättvis och baseras på meriter, erfarenhet och kompetens snarare än informella kontakter.  

Det är dags att införa krav på att alla underläkartjänster utlyses offentligt på regionernas webbplatser, så att rekryteringen sker rättvist och transparent. Genom detta skapar vi en starkare, mer kompetent och välbemannad samt rättvis hälso-och sjukvård för framtiden.