Sjukvårdspolitik

Valberedningen spelar en central roll i att forma och föreslå Läkarförbundets framtida styrelse. Trots detta finns det i dagsläget ingen tydlig instruktion för hur valberedningens arbete med att ta fram ett förslag till ny styrelse ska bedrivas. I Läkarförbundets stadgar §38 och §39 beskrivs endast formaliteter kring själva valet, men inte om arbetssätt och instruktion. Arbetet bedrivs istället i nuläget utan en känd vägledning, vilket medför att valberedningens bedömningar och arbetssätt kan präglas av individuella tolkningar och personliga överväganden. Avsaknaden av gemensamma och kända riktlinjer riskerar att leda till bristande transparens, otydlig rollfördelning samt en oenhetlig process vid framtagande av förslag till ny förbundsstyrelse. Inom exempelvis SACO har man en instruktion för valberedningens arbete med att ta fram en ny styrelse vilket gör processen mer tydlig och transparent.

Vidare saknas klargöranden kring olika jävssituationer kopplade till valberedningens uppdrag. En sådan fråga kan exempelvis handla om valberedare samtidigt bör kunna vara röstberättigade fullmäktigedelegater. För att värna förtroendet för processen är det viktigt att även dessa aspekter belyses och tydligt regleras.

För att stärka förtroendet för valberedningens arbete och säkerställa en genomtänkt, representativ och professionell nomineringsprocess, bör en gemensam instruktion tas fram för valberedningens arbete. Denna bör utformas i samverkan mellan valberedningen och förbundsstyrelsen, och tex innehålla:

- Syfte och mål med valberedningens arbete
- Tydliga riktlinjer för hur arbetet ska organiseras och dokumenteras.
- Principer för hur kandidater identifieras och utvärderas, t.ex. -Vilken typ av kompetens, erfarenhet och egenskaper som efterfrågas i en styrelse, -Vikten av bred representation (exempelvis avseende ålder, kön, erfarenhet, specialitet, geografisk hemvist och olika delar av läkarkåren), -Beaktande av hur länge en ledamot har suttit i styrelsen inklusive en avvägning mellan kontinuitet och behovet av förnyelse.
- En transparent process för hur nomineringar kan föreslås av medlemmar och hur dessa hanteras.
- En tidplan för arbetets olika faser fram till förslag inför fullmäktigemöte.
- Klargöranden kring jäv och roller, inklusive frågan om valberedare bör kunna vara röstberättigade vid samma fullmäktige där de lägger fram sitt förslag för ny styrelse.