Läkares ställning och villkor

Huvudspåret vid lönerevision i Sveriges Läkarförbunds Huvudöverenskommelse HÖK 2025 med SKR är egentligen lönesamtalsmodellen i den regionala sektorn, men i avtalet finns en möjlighet till ett veto, som innebär att ”Löneöversyn ska genomföras som förhandling om lokal part så begär.” De flesta lokalföreningar använder sig av vetot och har en traditionell förhandling.

Problemet är att det inte finns tillräckligt skrivet i avtalet om hur en traditionell förhandling skall utföras och i Region Skåne så har arbetsgivaren lämnat tidigare praxis, vid den lokala traditionella förhandlingen om tidpunkten för löneöversynstillfället, som gällt från det datum då underlaget tagits fram i slutet av januari. Istället vill arbetsgivaren ha en senare beräkningstidpunkt.

”Arbetstagarorganisationen garanteras ett utfall i procent av sin lönesumma vid varje löneöversyn. Lönesumman utgörs av summan av de fasta kontanta lönerna för medlemmar som vid löneöversynstillfället är tillsvidareanställda med månadslön.”

Eftersom traditionell förhandling ej är reglerat i avtalet, så finns inte heller möjlighet att föra en oenighet vidare till central förhandling. Detta gör att arbetsgivaren kan ge ohemula krav på tidpunkt för underlaget, vilket tidigare inte har förekommit. Det finns ingen möjlighet att komma vidare som part, om parterna inte kan komma överens om tidpunkten.

Arbetsgivaren hänvisar till sina ensidiga arbetsgivartolkningar – Ur SKR Redogörelsetext – ”Att löneavtalet innehåller en nivå för garanterat utfall innebär inte att löneöversyn ska inledas med att fastställa nivå på utfall för arbetstagarorganisationen.” Men det är ju så vi gör vid en traditionell förhandling sedan mänga år. Arbetsgivaren Region Skåne har aldrig velat ge mer än det garanterade utfallet.

För att förhandla fram goda avtal och exempelvis få en god lokal förhandlingsordning behövs mer stöd centralt, med utbildning i det avtal HÖK 2025 som vi har nu till 31 mars 2027.