Läkares ställning och villkor

Ett av fackförbundens främsta uppgift är att driva lönefrågor. För att kunna göra det på ett korrekt och långsiktigt hållbart sätt måste vi också våga utvärdera vilka effekter våra tidigare beslut faktiskt har fått. I dag vet vi inte om avskaffandet av minimilöner varit positivt eller negativt för läkarkåren. Vi kan dock konstatera att läkare innan specialistbevis, under det senaste decenniet, haft ett kraftigt reallönetapp och en löneutveckling som sannolikt aldrig kommer att kunna hämtas igen om inte stora och målmedvetna förändringar sker. 

De senaste åren har underläkarnas svaga löneutveckling uppmärksammats, och särskilda satsningar har till och med lyfts som yrkande i avtalsrörelsen – dessvärre utan resultat. Statistik från SCB och Medlingsinstitutet har visat att underläkarna haft en 30 % sämre löneutveckling än övriga vårdyrken/samhället sedan 2014. Längre tillbaka är det svårt att analysera, men mycket talar för att tappet pågått längre. Våren 2023 släppte Arena Idé en analys som visade att läkare generellt, och underläkare innan legitimation i synnerhet, halkat efter i löneutveckling jämfört med övriga arbetsmarknaden (1). 

Fram till 2011 fanns skrivningar i kollektivavtalet som stadgade minimilöner för AT-läkare i Sverige. Vet Läkarförbundet hur avskaffandet av dessa påverkat lönerna? Skulle återinförda minimilöner – eller en modern variant av det – kunna vara ett verktyg för att vända utvecklingen? 

Vi befinner oss i en unik situation: vi har i praktiken en och samma arbetsgivare i form av regionerna via SKR. Det innebär att de generella erfarenheter och invändningar mot minimilöner som finns i andra branscher inte nödvändigtvis gäller oss. Att avfärda minimilöner som verktyg bara för att de i andra sektorer ibland fungerat som ett tak snarare än ett golv, kan vara att missa en möjlighet som i vår situation skulle kunna fungera tvärtom – som ett golv som stärker hela kåren. 

SYLF menar inte att minimilöner är en färdig lösning, men situationen är nu så allvarlig att vi måste utreda alla verktyg. Vi måste våga vända på varje sten. 

Andra förbund arbetar framgångsrikt med rekommenderade ingångslöner. På Sveriges Ingenjörers hemsida framgår exempelvis att en nyexaminerad civilingenjör bör begära minst 41 000 kr/mån och en högskoleingenjör minst 38 800 kr/mån (2). Det skapar förväntningar, samlar yrkeskåren och ger medlemmarna ett konkret verktyg i lönesamtal.

1. Den svenska modellen ur ett nordiskt perspektiv - Arena Idé https://arenaide.se/rapporter/den-svenska-modellen-ur-ett-nordiskt-perspektiv/

2. Din ingångslön som ingenjör och civilingenjör 2025 - https://www.sverigesingenjorer.se/lon/lonestatistik/ingangslon/