Sjukvårdspolitik

Hot och våld från medlemmar som riktas mot oss – ökat stöd i hantering av dessa samt möjlighet att ärenden tas över?

När vi fackligt förtroendevalda möter och företräder våra medlemmar är det ofta i olika situationer förknippade med konflikt. Ibland konflikt med arbetsgivaren, ibland med andra kollegor. Gemensamt oavsett typ av konflikt är att de många gånger utlöser krisreaktion hos medlemmen- inte minst om man anser sig orättvist behandlad eller om man riskerar arbetsrättslig åtgärd som ex avsked.

Det händer att den frustration, ilska och oro som kan uppstå även riktas mot oss som fackligt företräder medlemmen. Ibland direkt från medlem men kan komma från tredje person som exempelvis anhörig. Obehagliga och direkt hotfulla situationer kan uppstå.

I explicita fall med direkta hot kan och ska självklart polisanmälan bli aktuell, men även i fall utan uttalad och direkt hotbild påverkas arbetsmiljön påtagligt negativt. Arbetsmiljö generellt för oss fackligt förtroendevalda och ombudsmän är en viktig fråga som måste lyftas upp högre på agendan inom Sveriges Läkarförbund.

Västra Götalands läkarförening yrkar

Fullmäktige föreslås besluta

att SLF tydliggör och stärker stödet till lokalföreningarna att hantera hotfulla medlemmar
att SLF i lämpliga fall i samråd med lokalföreningen kan ta över den fortsatta handläggningen av medlemsärenden där det finns en hotbild mot fackliga företrädare

Motionär:

Västra Götalands läkarförening