Läkares ställning och villkor

Sveriges yngre läkares förening (SYLF) ser med oro på den ökade användningen av korta och ospecificerade vikariat inom svensk hälso- och sjukvård. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning huvudregeln, och vikariat ska endast användas för att ersätta en specifik person eller funktion, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet. 

I praktiken används dock idag vikariat även utan att det framgår vem läkaren ersätter. Det innebär en otrygghet för läkaren, svårigheter att försörja sig långsiktigt och att många hålls utanför ordinarie lönerevisioner och karriärutveckling. För arbetsgivaren blir det ett sätt att kringgå tillsvidareanställningar och utbildningstjänster, trots ett permanent behov av läkare. Detta skapar en arbetsmarknad där läkare fastnar i osäkra anställningar, vilket i sin tur ökar personalomsättningen och riskerar att försämra både kompetensförsörjning och patientsäkerhet. 

Normen runt om i landet har nu blivit att anställas på “provanställning” eller “vikariat” när det på pappret är en visstidsanställning inför eventuell ST. Huvudregeln på arbetsmarknaden är att tills vidare-anställning ska var normen men vi som profession har vant oss vid att anställningstrygghet inte tillhör vår vardag. 

Läkaryrket måste präglas av långsiktighet och tydliga utvecklingsvägar (AT, BT/ST, specialist). Därför behöver Läkarförbundet tydligt ta ställning mot att läkare används som “generella vikarier” utan specificerat syfte. Vikariat ska endast vara tillåtet när det är klart vem eller vilken funktion som faktiskt vikarieras för.