Läkares ställning och villkor

I Västra Götaland har arbetet med att införa de nya reglerna för dygnsvila inneburit en översyn och förändring av jourpass runt om i regionen. I flera fall har tidigare långa jourpass anpassats till att antingen helt följa de nya reglerna, vilket innebär jourpass som är som längst 13 timmar, eller så har de schemalagts med undantag, dvs upp till 20 timmar. I flera fall kan kortare jourpass så klart innebära en arbetsmiljöförbättring, framförallt i de fall där det är jourer med hög belastning där idag i princip all tid är aktiv. Det finns dock också flera jourer runt om regionen där störningsfrekvensen är betydligt lägre och det i vissa fall endast är få störningar under jouren.   

Detta får idag med dagens nya regler helt andra konsekvenser för ersättningar än hur det såg ut historiskt när det var vanligare med långa jourer mellan två arbetspass men där störningsfrekvensen också var lägre än den är idag på natten. Till skillnad från då behöver medarbetaren nu ta ut en betydande mängd jourkomp dagtid både före och efter jouren om den ligger mellan två vardagar. Ersättningen är samtidigt låg för ostörd jour på arbetsstället och genererar endast 0,25 komptimmar per fullgjord timme i det centrala avtalet.   

Särskilt i Göteborg finns ett par exempel nu på där arbetsgivaren har valt att schemalägga jourpass där det önskas att medarbetare är på arbetsstället hela arbetspasset men där störningarna är så få att medarbetare behöver ta ut mer jourkomp före och efter jouren än de tjänar in. Något som så klart leder till reaktioner från medlemmarna. Det finns här goda exempel där arbetsgivaren ser att det finns ett problem och försöker hitta gemensamma lösningar på problemet ihop med medarbetarna, men det finns också andra ställen där arbetsgivaren insisterar på ett arbetssätt där medarbetare går back på att vara bundna till arbetsplatsen. 
 
Frågan är av en annan karaktär vad gäller beredskap och vi vill i första hand här lägga fokus på jourpass på arbetsplatsen där frågan är mest brännande, och önskar där att Läkarförbundet analyserar hur det går att säkerställa att medarbetare inte går back på att arbeta obekväm tid.   
  
Västra Götalands läkarförening och SYLF yrkar därför: